基层是服务群众的主战场,干部队伍的政治素养、履职能力、工作作风,直接关系基层治理效能、关乎民生服务质量。我深刻认识到,人事工作必须立足工作实际,精准落实新时代党的组织路线,以严标准、实举措抓实干部选育管用全链条,着力打造堪当基层发展重任的过硬干部队伍。
严把政治首关,校准选人用人“风向标”。政治素质是干部的第一素质,政治关是人事工作的首要关口,要始终把党的政治建设摆在首位,将党的全面领导贯穿干部人事工作全过程。基层干部直面群众、身处一线,一言一行都代表着党的形象,政治忠诚、政治立场、政治能力尤为关键。我们要始终把党的政治建设摆在首位,将党的领导贯穿干部选拔任用全过程。日常工作中,始终坚守党管干部根本原则,把政治标准贯穿干部选拔、考核、任免、管理各环节,全方位、多角度研判干部政治表现。重点考察干部在基层治理、应急处突、服务群众等一线工作中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从严落实政治审查、日常政治研判,坚决杜绝政治不合格、信念不坚定的干部“带病提拔”“带病评优”“带病上岗”,确保选拔任用的干部始终对党忠诚、立场坚定、作风过硬。
坚持事业为上,树立实干担当“新导向”。选人用人,归根结底是为了干事创业。基层工作纷繁复杂,产业发展、化解信访矛盾、服务群众等重点工作,都考验着干部的实干能力与担当精神。我们坚决摒弃论资排辈、平衡照顾的老旧思维,立足实际发展和岗位需求,把担当作为、工作实绩、群众口碑作为识别干部、评价干部、任用干部的核心标尺。聚焦基层一线主战场,关注重点岗位、务实肯干、攻坚克难的干部,大力选拔敢担当、善作为、能吃苦、群众认可的优秀干部,精准匹配岗位需求,实现人尽其才、才尽其用,让实干者有平台、有为者有地位,激发干部干事创业内生动力。
抓实严管厚爱,激活队伍建设“一池水”。干部成长,既要严管约束,也要厚爱激励。基层干部长期直面各类难点堵点问题,工作压力大、任务强度高,我们必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在日常人事管理中,我们一方面严守组织人事纪律,常态化开展干部日常监督管理,紧盯工作作风、履职效能、廉洁自律等关键环节,抓早抓小、防微杜渐,督促干部严守纪律规矩、务实履职尽责;另一方面用心落实厚爱激励举措,健全干部培养锻炼、谈心谈话、关心关爱机制,精准开展业务培训、岗位历练、挂片驻村,助力年轻干部锤炼本领、快速成长。通过刚性约束与柔性赋能相结合,营造干事创业、风清气正的良好政治生态。
为政之要,惟在得人;育才造士,为国之本。基层组工干部应坚守选人用人初心、严守人事工作纪律,立足工作实际,以更严谨的态度、更务实的举措抓实干部选育管用各个环节,持续优化干部队伍结构、提升干部队伍素养,锻造一支政治过硬、能力突出、作风扎实、群众信赖的基层干部队伍,为基层治理提质增效、民生事业高质量发展提供坚实的人才支撑和组织保障。(刘晗)
